Pengaruh Insentif Finansial Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Hotel Prawita di Kuta Kabupaten Badung, Bali

Abstract

Saat ini, semua kompetisi jatuh begitu ketat dalam menjalankan sebuah perusahaan. statusnya harus menentukan strategi yang tepat dalam lainnya untuk dapat bertahan. Seorang manajer perusahaan sebagai pengambil keputusan yang sesuai harus menolak menghadapi perubahan ekonomi hari ini dan besok. Pada posisi seorang pemimpin perusahaan harus selalu memperhatikan dengan baik untuk kebutuhan karyawan di lain mereka dapat bekerja dengan tenang merupakan akhirnya mereka dapat mencurahkan perhatian mereka untuk kemajuan perusahaan. Sebuah strategi sederhana adalah memberikan insentif keuangan.Penelitian ini berkaitan dengan pengaruh keuangan terhadap prestasi kerja karyawan di Hotel Prawira di Kabupaten Kuta, Badung. Metode ini menggunakan semua karyawan sebagai penduduk dan dibutuhkan secara acak beberapa sampel dari 33 hingga 77 orang. Teknik analisis data yang digunakan Rank Spearman korelasi untuk menganalisis hubungan antara insentif keuangan untuk 'prestasi kerja yang' karyawan dinyatakan dalam persentase. Dari perhitungan data, menunjukkan bahwa tingkat pengaruh adalah 94.090 / 0 yang berarti prestasi kerja karyawan dipengaruhi insentif keuangan, item yang tersisa dari 5, 91% dipengaruhi oleh insentif lainnya.